事業の目的

異分野融合・共同研究の女性研究リーダーへの支援、女性上位職の両立支援など、産学官連携に強みを持つ本学の女性研究リーダー育成のための取組を推進します。

目標と行動計画

第３期（平成２９〜３４年度）中期計画と中期目標に目標・行動計画を位置づけます。

• 平成２８年度以後、新規採用における女性教員比率３０％
• 平成３２年度に、女性教員比率２１％
• 女性教授ゼロの部局ゼロ
• 上位職（教授・准教授・講師）における女性比率２３％
• 上位職（副学長・理事・学長補佐）における女性比率２５％

取組の概要

• 学内にダイバーシティ研究環境研究所を設立し、女性研究者リーダーの育成と上位職に就くための支援を行います。
• 女性比率の数値目標達成のための計画を部局ごとに取り組み、高成果の部局にインセンティブを付与して支援します。
• 若手女性研究者の支援として、パーソナル・ポートフォリオ（上位職へのロードマップを含む）の活用と研究力強化プログラムを実施します。