ダイバーシティ研究環境研究所が行う支援事業

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事業の目的

異分野融合・共同研究の女性研究リーダーへの支援、女性上位職の両立支援など、産学官連携に強みを持つ本学の女性研究リーダー育成のための取組を推進します。

目標と行動計画

第3期(平成29〜34年度)中期計画と中期目標に目標・行動計画を位置づけます。

  • 平成28年度以後、新規採用における女性教員比率30%
  • 平成32年度に、女性教員比率21%
  • 女性教授ゼロの部局ゼロ
  • 上位職(教授・准教授・講師)における女性比率23%
  • 上位職(副学長・理事・学長補佐)における女性比率25%

取組の概要

  • 学内にダイバーシティ研究環境研究所を設立し、女性研究者リーダーの育成と上位職に就くための支援を行います。
  • 女性比率の数値目標達成のための計画を部局ごとに取り組み、高成果の部局にインセンティブを付与して支援します。
  • 若手女性研究者の支援として、パーソナル・ポートフォリオ(上位職へのロードマップを含む)の活用と研究力強化プログラムを実施します。