女性教員・研究者数、比率の増加のための取組を行います。

• 部局単位で、一定の女性研究者採用比率を確保する人事計画を策定し実施します。
• 部局の取組のうち、目標達成度の高い部局に女性研究者支援環境整備費（仮）を付与して支援します。
• 女性上位職の両立支援および、博士研究員・教員（特認含む）の研究とライフイベントとの両立・復帰支援として、研究支援員の配置などを行います。

参照リンク：女性研究者支援センターHP「研究支援制度」

女性若手研究者（助教および准教授以下の新規採用者）に対して、分野横断的に女性メンターを配置します。

ダイバーシティ研究環境研究所コーディネーターと、女性メンター、担当ＵＲＡが連携し、研究者のパーソナル・ポートフォリオ（昇任に向けてのロードマップを含む）を作成し、研究力向上の支援を行います。

異分野研究領域を融合した研究を促進します。

理系女子人材の発掘とキャリア支援をします。

公立大学としての地域連携力を活用します。

日英翻訳ソフト付ノートパソコンの貸出サービスを行っています。

参照リンク：日英翻訳ソフト付パソコンの貸出サービスのご案内

ダイバーシティ研究環境研究所が行う支援事業